NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법
총 학습일:390일 | 학습시간:17시간 | 난이도:초급 | 강사:박소민 | 강의금액:50,490원 | 교재:없음
※ 기업규모별 지원금 안내
중소기업: 원 / 중견기업: 원
/ 대기업: 원
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강의금액 :
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지원금액
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강의목표
- 근로기준법 이론 학습을 통해 실무자에게 꼭 필요한 충분한 지식을 습득 할 수 있습니다.
- 핵심 내용 위주의 강의와 현장 사례를 접목시켜 현장에서 바로 적용할 수 있는 업무수행 및 해결능력 배양을 배양 할 수 있습니다.
- 최근 개정된 근로기준법의 정리로 근로기준법에 대한 최신 경향을 이해할 수 있습니다.
강의내용
- 근로기준법의 기본원리에 대해 학습합니다.
- 근로자 및 사용자 개념과 양당사자의 의무에 대해 학습합니다.
- 채용절차와 근로계약의 체결에 대해 학습합니다.
학습대상
- 기업체 인사·노무·총무·법무 부서장 및 실무자
- 노동조합 임원 및 간부
- 공공기관 관련 업무 담당자
- 노동법 및 인사노무에 대한 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자
추가정보
학습방법 : HTML5
학습정원 : 150명
근로자 직업능력개발훈련 수강포기 시 패널티
훈련수강 중
수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.
수강포기 횟수 |
1회 |
2회 |
3회 이상 |
지원한도액 차감 |
20만원 |
50만원 |
100만원 |
학습목차
- NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법
- 1. 근로기준법의 기본원리
- 2. 근로자 및 사용자 개념과 양당사자의 의무
- 3. 채용절차와 근로계약의 체결
- 4. 근로관계의 변경
- 5. 근로관계의 승계
- 6. 근로시간 및 휴게시간
- 7. 휴일 및 휴가제도
- 8. 모성보호제도
- 9. 임금의 개념
- 10.근로자퇴직급여보장법의 이해
- 11.취업규칙을 둘러싼 법률관계
- 12.근로관계의 종료와 퇴직관리
- 13.징계처분과 절차
- 14.해고의 정당성 및 절차상 제한
- 15.부당해고 등의 구제절차
- 16.직장 내 괴롭힘 금지
강사소개
강사명 |
박소민 |
약력 |
[학력] 홍익대학교 법학과(학사) 학사졸업 고려대학교 법학(노동법) 석사졸업 고려대학교 법학과 사회법 전공 박사수료
[경력] 전)삼일노무법인 현)동서노무법인 |
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