[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?
총 학습일:390일 | 학습시간:11시간 | 난이도:초급 | 강사:장은미 | 강의금액:100,000원 | 교재:없음
※ 기업규모별 지원금 안내
중소기업: 원 / 중견기업: 원
/ 대기업: 원
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지원금액
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강의목표
- 인재관리의 중요성을 알고, 인재를 효과적으로 관리할 수 있다.
- 채용부터 평가, 보상, 임파워먼트 등 인사관리의 기본 시스템을 알고, 올바르게 활용할 수 있다.
- 다양성이 당연해지는 조직에서 이를 존중하면서 시너지를 내는 방안을 모색할 수 있다.
강의내용
- 고전적 접근이 주는 시사점에 대해 학습합니다.
- 몰입형 인적자원관리가 필요한것에 대해 학습합니다.
- 과학적이고 공정한 평가 시스템에 대해 학습합니다.
학습대상
- 인사, HRM/HRD부서 임직원
- 인재를 다루어야 하는 팀장급 이상 임직원
- 인적자원관리에 관심있는 임직원
추가정보
학습방법 : HTML5
학습정원 : 150명
근로자 직업능력개발훈련 수강포기 시 패널티
훈련수강 중
수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.
수강포기 횟수 |
1회 |
2회 |
3회 이상 |
지원한도액 차감 |
20만원 |
50만원 |
100만원 |
학습목차
- [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?
- 1. 관계를 알면 조직이 보인다27 분
- 2. 고전적 접근이 주는 시사점이 있다28 분
- 3. 몰입형 인적자원관리가 필요하다26 분
- 4. 전략적 선발이 경쟁력 확보의 시작이다30 분
- 5. 환경 변화에 부응하는 인재 양성제도가 필요하다27 분
- 6. 탁월한 평가시스템은 소통이 완성한다31 분
- 7. 총체적 보상시스템에 대한 이해와 활용이 필요하다27 분
- 8. 참여제도가 조직 성장의 토양이다27 분
- 9. 임파워먼트는 21세기 경쟁력의 원천이다25 분
- 10.인적자원의 다양성은 새로운 기회이다28 분
강사소개
강사명 |
장은미 |
약력 |
[학력] 연세대학교 경영대
[경력] - 교수, 연세대학교, 2004-현재 - 부교수, 한국외국어대학교, 2001-2004 - 조교수, Michigan State University, 1999-2001 |
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