팀원이 납득하고, 리더가 설득하는 피드백
총 학습일:390일 | 학습시간:2시간 | 난이도:초급 | 강사:박광성 | 강의금액:110,000원 | 교재:1권
교재신청
※ 기업규모별 지원금 안내
중소기업: 원 / 중견기업: 원
/ 대기업: 원
-
강의금액 :
-
지원금액
:
-
교재금액
:
-
배송비용
:
-
회차 | HRD-Net 훈련과정 바로 신청하기
강의목표
- 팀원들이 스스로 납득할 수 있는 피드백을 위해서 팀원 개개인의 성향을 파악하고, 인지적 공감을 활용한 피드백을 사용할 수 있습니다.
- 팀원들의 성과 지향적인 행동을 촉진하고 지속시키기 위해서 팀원을 심리적으로 안정시킬 수 있는 조직문화를 만들 수 있습니다.
강의내용
- 성장가능한 조직기반을 위한 소통과 조직 문화를 학습합니다.
- 팀원 개개인에게 적합한 맞춤형 피드백 방법을 학습합니다.
- 업무 결과에 대한 피드백과 미래 지향적 '피드포워딩'을 학습합니다.
학습대상
- 임원, 팀장, 그룹장, 파트장 등 보직자
- 효과적인 성과촉진과 피드백 방법을 알고 싶은 리더
- 조직의 내 피드백 문화를 정착시키고 싶은 관리자
추가정보
학습방법 : HTML5
학습정원 : 150명
근로자 직업능력개발훈련 수강포기 시 패널티
훈련수강 중
수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.
수강포기 횟수 |
1회 |
2회 |
3회 이상 |
지원한도액 차감 |
20만원 |
50만원 |
100만원 |
학습목차
- 팀원이 납득하고, 리더가 설득하는 피드백
- 1. 효과적인 피드백을 위한 리더의 마음가짐7 분
- 2. 납득과 설득을 위한 팀원의 개별 행동 이해9 분
- 3. 팀원 납득시키기_개인의 성격에 맞는 피드백9 분
- 4. 팀원 납득시키기_획득욕구 자극과 강점 강화 피드백9 분
- 5. 팀원 납득시키기_팀원의 성과를 촉진하는 면담9 분
- 6. 팀원 납득시키기_인지적 공감을 통한 팀원 존중10 분
- 7. 팀원 설득하기_설득을 위한 1:1 소통 방법12 분
- 8. 팀원 설득하기_성과가 나쁠때, 성과가 좋을 때의 피드백8 분
- 9. 팀원 설득하기_미래 지향적 피드 포워딩 준비 방법8 분
- 10.팀원 설득하기_미래 지향적 미드 포워딩 실행 방법11 분
교재소개
데일카네기 3권 세트(인간관계론 + 자기관리론 + 성공대화론)
저자명 : 데일 카네기
|
출판사 : 책에반하다
|
교재비 : 0원
출간일: 2020년 08월 17일
페이지: 947페이지
ISBN13: 9791157323289
ISBN10: 1157323286
강사소개
강사명 |
박광성 |
약력 |
- 現 PSI컨설팅 교수센터 연구소장 / 리더십 코치 - CJ, 두산, 웅진홀딩스, 중앙공무원교육원, 서울시인재개발원, 삼성전자, LG유플러스 등 여러 조직의 리더십/코칭 분야 강의 - 한양대학교 MBA 졸업 |
저서 |
Best Player - 중간리더 캡틴의 자격 (이러닝) |