HR 트랜스포메이션, 조직의 기본과 혁신
총 학습일:390일 | 학습시간:2시간 | 난이도:초급 | 강사:김광현, 이치민 | 강의금액:90,000원 | 교재:없음
※ 기업규모별 지원금 안내
중소기업: 원 / 중견기업: 원
/ 대기업: 원
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강의목표
- 코로나 팬데믹 이후 급속히 바뀌고 있는 고객, 시장을 이해하고, 조직의 효과적인 대응을 위해 갖추어야 할 리더십에 대한 역사적 흐름, 학문적 배경 및 디지털 리더십의 특성을 이해하고 업무에 적용할 수 있습니다.
- VUCA 시대에 기존 일터의 모습과는 일하는 방식이 바뀌고 있으며, 이를 가속화시키고 있는 디지털 트랜스포메이션 환경하에 적합한 리더십 트랜스포메이션을 이해하고 실행할 수 있습니다.
강의내용
- 인사의 의미와 조직개편 방향에 대해 학습합니다.
- 기업전략을 결정짓는 조직모델 5가지에 대해 학습합니다.
- 조직의 변화에 대해 학습합니다.
학습대상
- 일반기업, 공공기관 등 조직의 모든 리더
- 새로운 환경변화에 적합한 리더십을 고민하는 임직원
- 코로나 팬데믹 이후 가속화될 디지털 트랜스포메이션 시대에
- 살아남기 위한 조직을 구축하고 싶은 모든 분
추가정보
학습방법 : HTML5
학습정원 : 150명
근로자 직업능력개발훈련 수강포기 시 패널티
훈련수강 중
수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.
수강포기 횟수 |
1회 |
2회 |
3회 이상 |
지원한도액 차감 |
20만원 |
50만원 |
100만원 |
학습목차
- HR 트랜스포메이션, 조직의 기본과 혁신
- 1. 변화를 읽어야 생존한다5 분
- 2. 인사의 의미와 조직개편의 방향7 분
- 3. 기업전략을 결정짓는 조직모델 5가지12 분
- 4. 해외 사례와 실제 조직도 설계11 분
- 5. 조직의 변화9 분
- 6. 조직변화의 핵심: Back to Basics8 분
- 7. 조직역량 vs 개인역량10 분
- 8. 인력 계획6 분
- 9. 인력 채용 전략8 분
- 10.리쿠르팅 방법론10 분
- 11.뉴노멀 시대의 보상체계7 분
강사소개
강사명 |
김광현 |
약력 |
- PSI 리더십 연구소장 - 중앙대학교 창업대학원 창업 컨설팅학과 객원 교수 |
강사명 |
이치민 |
약력 |
- 現) PSI컨설팅 교수센터 연구소장 - 前) 오비맥주㈜ 인사부문 기획/ 교육/기업문화 매니저 - 동화홀딩스㈜ [現 동화기업] 인력개발팀 팀장 및 자회사 HRBP - 삼성네트웍스㈜ [現 삼성SDS] 인사지원팀 - ㈜교보생명 역량관리지원팀, 계성원(연수원) 교육팀 - 중앙대학교 대학원 박사과정 평생교육&HRD전공 수료 - 연세대학교 교육대학원 교육공학전공 졸업 |
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